Entreprises et entreprenariat

Le portage salarial, c’est un terme qu’on commence à en entendre parler de plus en plus souvent. Mais, de quoi s’agit-t-il au juste ? Et comment ça fonctionne ? Le portage salarial est une nouvelle pratique qui fait partie du fonctionnement des entreprises d’aujourd’hui. C’est une nouvelle façon de travailler, dont le but est d’aider l’entreprise à trouver un talent spécifique pour une mission précise. Le portage salarial est un avantage non négligeable pour tous ceux qui aspirent à une vie professionnelle marquée par plus d’autonomie. Il est apprécié tant par l’entreprise cliente que par le salarié en portage. Les salariés en portage sont libres de choisir les missions et leur gestion du temps, tout en bénéficiant des mêmes avantages qu’un salarié (assurance chômage, sécurité sociale, régime de prévoyance, retraite). De plus, ils bénéficient d’une situation plus stable que d’être indépendant. Pour les entreprises, c’est une excellente façon d’exécuter ses activités efficacement et plus rapidement. Pour l’entreprise, le portage salarial permet de bénéficier de prestations de qualité tout en réduisant les coûts. Recruter des profils pour des missions ponctuelles réduit considérablement les coûts par rapport à un salaire complet tous les mois. Dans ce guide, nous vous expliquons avec plus de détails le portage salarial, son mode de fonctionnement et ses avantages tant pour le salarié en portage et l’entreprise bénéficiaire des prestations fournies. Quelles différences entre salarié et salarié en portage ? L’emploi salarié et le portage salarial sont deux choses totalement différentes. Un salarié est un employé lié à une entreprise via un contrat à temps plein ou à temps partiel. Il est chargé de missions particulières au sein de l’organisme employeur. En contrepartie, le salarié en portage salarial est défini comme un travailleur indépendant qui rejoint une entreprise le temps d’une mission. Il n’a pas besoin de créer sa société pour intervenir lors des missions. Il peut confier la gestion administrative et comptable de ses activités à une société de portage salarial. Sa principale mission est de mettre en relation le salarié en portage et l’entreprise cliente qui a un besoin clair et précis et ne désire pas recruter un nouvel employé. Toute entreprise qui cherche à embaucher un professionnel pour réaliser une mission déterminée à un moment déterminé fait recours à une société de portage pour l’aider à trouver le profil idéal pour l’exécution de la mission en question.